Medewerkerstevredenheidsonderzoeken vinden in menig grote organisatie plaats via enquêtes. Maar je kunt dat ook eenvoudiger doen. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van het onderstaande schema van Kees Kouwenhoven. Hoe doe je dat?

1. Geef elke bron een cijfer voor de mate waarin je die ervaart in je werk. Is bijvoorbeeld je werkplek beroerd en kom je gebroken thuis dan kun je 'fysiek welbevinden' een één of een twee geven. Heb je leuke collega’s en loopt de samenwerking als een trein dan kun je een acht of misschien zelfs een tien geven aan 'collegialiteit'.
2. Als je alle bronnen een cijfer hebt gegeven dan loop je ze opnieuw langs. Je bedenkt: van welke bron zou ik méér willen ervaren in mijn werk én wat kan ik daaraan doen?"

Een paar tips van Kees bij het ontwikkelen van jouw bronnen van arbeidsvreugde

• Zet kleine stapjes. Kies één of twee acties en maak de stappen ‘too small to fail’.
• Registreer je verbeteringen. Je kunt alleen van je vorderingen genieten als je je er bewust van bent. Check je bronnen bijvoorbeeld elke laatste vrijdag van de maand.
• Doe het samen. Je kunt elkaar scherp houden en op ideeën brengen. Bovendien: gedeelde vreugde is dubbele vreugde.
  

Bron/meer informatie: De 7 bronnen van arbeidsvreugde. Met tips | HR Praktijk

Max Herold
April, 2023