Medewerkerstevredenheidsonderzoeken vinden in menig grote organisatie plaats via enquรชtes. Maar je kunt dat ook eenvoudiger doen. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van het onderstaandeย schema van Kees Kouwenhoven. Hoe doe je dat?
1. Geef elke bron een cijfer voor de mate waarin je die ervaart in je werk. Is bijvoorbeeld je werkplek beroerd en kom je gebroken thuis dan kun je ‘fysiek welbevinden’ een รฉรฉn of een twee geven. Heb je leuke collegaโs en loopt de samenwerking als een trein dan kun je een acht of misschien zelfs een tien geven aan ‘collegialiteit’.
2. Als je alle bronnen een cijfer hebt gegeven dan loop je ze opnieuw langs. Je bedenkt: van welke bron zou ik mรฉรฉr willen ervaren in mijn werk รฉn wat kan ik daaraan doen?”
Een paar tips van Kees bij het ontwikkelen van jouw bronnen van arbeidsvreugde
- Zet kleine stapjes. Kies รฉรฉn of twee acties en maak de stappen โtoo small to failโ.
- Registreer je verbeteringen. Je kunt alleen van je vorderingen genieten als je je er bewust van bent. Check je bronnen bijvoorbeeld elke laatste vrijdag van de maand.
- Doe het samen. Je kunt elkaar scherp houden en op ideeรซn brengen. Bovendien: gedeelde vreugde is dubbele vreugde.
Bron/meer informatie:ย De 7 bronnen van arbeidsvreugde. Met tips | HR Praktijk
Max Herold
April, 2023
