Strategisch HRM in de publieke sector.
Er zijn niet veel boeken die aandacht besteden aan Human Resource Management in de publieke
Home » Artikelen » Organisatietools » Pagina 2
Strategisch HRM in de publieke sector.
Er zijn niet veel boeken die aandacht besteden aan Human Resource Management in de publieke
Voor een opleiding tot mediator maakte ik jaren geleden kennis met het boek ‘Excellent onderhandelen’
High performance van een onderneming is volgens Ap Eigenhuis en Rob van Dijk alleen te
Hoe je communicatiebeleid vorm te geven in de publieke sector?
Een praktische methode om passende communicatiestrategieën te ontwikkelen in de publieke sector.Een goed begin, het
Verwachtingen inlossen dankzij Social media.
De rol en invloed van social media en daaraan gerelateerde nieuwe interactieve online toepassingen staan
Na de vuurwerkramp op 13 mei 2000 nam burgemeester Mans van Enschede het besluit ieder
Metagovernance: publiek management voorbij de nieuwste management-modes.
Zo’n tien jaar geleden moest ik bij het ministerie van VROM interactieve beleidsvorming introduceren. Het
Schakelen van positionele naar interactieve processtrategieën bij complexe projecten als het Project Mainportontwikkeling Rotterdam(Gepubliceerd in
In veel branches is het ondanks de kredietcrisis nog steeds lastig om geschikt personeel te
Hoe geef je de introductie van nieuwe medewerkers vorm?
De Introductiegids, 49 tips voor het inwerken van nieuwe medewerkers. Door Toine Al.
Wie de mensen heeft, heeft het werk. Mensen verbinden zich in toenemende mate in community's.
Gemeenten meten bestuurskracht.
Kiezers laten zich bij gemeenteraadsverkiezingen niet leiden door wat er lokaal gebeurd in de politiek.
Wat hebben Al Qaida en Internet met elkaar gemeen? En wat hebben beiden gemeen met
Actiegerichte visieontwikkeling met Future Search
Om bij een complex vraagstuk met zoveel mogelijk belanghebbenden te zoeken naar wat iedereen bindt
De WIKI-droom van Ronald Gerritse.
Heb je wel eens nagedacht over de vraag wat het betekent om WIKI-pedia als organiserend
Je hoeft het niet alleen te doen!
Samenvatting van het boek 'You don't have to do it alone: how to involve others
De consultant orkestreert netwerken
De eeuwigdurende ?war for talent' biedt bedrijven domweg niet de mogelijkheid voldoende hoogwaardig personeel in
EZ jaagt aan: nieuw doctrine en nieuw keurmerk voor P&O.Het ministerie van EZ heeft in
Uit: 'Tales for trainers' van Margareth Parkin. Ik werkte eens met een aantal opzichters van
Jaques, Wing Easton en de (sociale) kwaliteit van een organisatie
Een speciale mail voor directeuren personeel en overige managers/medewerk(st)ers die eens op een andere diepere
Frico Cheese beloont ervaring met diploma!
Uit: Leidinggeven & Organiseren augustus 1999 door Henk Vlaming In de laatste mailing stond een
Development Centers: medewerk(s)ters behouden en ontwikkelen
Mobiliteit en loopbaanontwikkeling. Twee kreten die de laatste jaren binnen de overheid volledig zijn ingeburgerd.
Development Centers II: medewerk(s)ters behouden en ontwikkelen
Dit verhaal en dat van de vorige week komen uit een artikel van HRM-Select nr.
Competentie management bij Siemens Nixdorf Informationsystems (SNS) SNI, dat wereldwijd steeds meer concurrentie ondervindt en
Voor een nieuwe afdeling een businessplan schrijven.
Het schrijven van een businessplan is de verantwoordelijkheid van het management. Een businessplan wordt geschreven
Bureaucratie, vermindering regels en overheidsorganisaties
Vijftien aanbevelingen voor het in gang brengen van vernieuwingen binnen departementen.
Bewerking van het gelijknamige artikel in FEM, 11 januari 2003 geschreven door Suzan Borst. Veel
Broadbanding: verbindende schakel tussen compententies en beloning
Een samenvatting van het artikel ?Elastiek in beloning' van Jasper Enklaar. Dit artikel werd in
Xerox: van ideeenbus naar suggestiesysteem
Stuk uit een artikel van Christiaan van Dijk en Jan van den Ende, management en
Anders vergaderen & houd je aan de BOB-formule!
Uit: Business in training, januari 2001 Het is gemakkelijker regeringen omver te werpen dan gewoontes
Nieuwste artikelen
Copyright 2007 – 2025 Max Herold Managementissues.com